La Fundació Pere Mata, al seu Centre Especial de Treball ha aplicat un canvi significatiu a la seva vestimenta laboral. Conscients amb la importància d’alinear-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) establerts per les Nacions Unides, han decidit substituir els pantalons llargs per curts a l’uniforme.
Aquesta iniciativa sorgeix com a resultat del compromís de la Fundació amb la ODS número 8: Treball decent i creixement econòmic. Reconeixent la importància de brindar oportunitats laborals inclusives, l’entitat ha pres la mesura per millorar les condicions de treball de les persones treballadores i fomentar un entorn laboral més còmode i adequat.
El canvi de pantaló de llarg a curt a l’època estival no només implica una major comoditat durant la jornada laboral, especialment durant els mesos més càlids, també busca promoure l’acceptació i el respecte vers les persones. En optar per un uniforme més relaxat, Fundació Pere Mata està enderrocant barreres i estereotips, demostrant que el talent i la capacitat no està determinat per l’aparença física.
Aquest canvi d’uniforme reforça el compromís de Fundació Pere Mata amb la sostenibilitat, en línia amb l’ODS número 12: producció i consum responsable. En adoptar pantalons curts es reduirà el consum de teixit, el que contribueix a minimitzar l’impacte ambiental a l’organització. D’aquesta manera, Fundació Pere Mata no només impulsa la inclusió laboral, sinó que també es posiciona com un referent a l’adopció de pràctiques sostenibles.
En resum, el Centre Especial de Treball de Fundació Pere Mata ha fet un pas important cap a la promoció de la inclusió laboral i el compliment dels Objectius de Desenvolupament Sostenible.
